Skutecznym formom uzupełniania jednostek, które do końca 2010 roku mają uzyskać pełną gotowość, w tym pozyskiwania kandydatów do Narodowych Sił Rezerwowych, poświęcone były warsztaty metodyczne, które 19 sierpnia 2010 roku odbyły się w Dowództwie Wojsk Lądowych.

Ich organizatorem był Zarząd Zasobów Osobowych G-1 Dowództwa Wojsk Lądowych. Udział w nich wzięli przedstawiciele jednostek, które do końca 2010 roku mają osiągnąć pełną gotowość. Gośćmi byli przedstawiciele Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego Warszawa oraz Wojskowej Komendy Uzupełnień w Ostrołęce.

„Celem tego spotkania jest przede wszystkim ocena aktualnego stanu zaawansowania procesu obsady jednostek, zwłaszcza tych, które zgodnie z rozkazami przełożonych winny do końca roku osiągnąć gotowość. Dotyczy to między innymi naboru kandydatów do Narodowych Sił Rezerwowych w jednostkach Wojsk Lądowych. Dodatkowo, wspólnie z przedstawicielami WSzW Warszawa i WKU Ostrołęka, przeanalizujemy dotychczasowe doświadczenia z przebiegu tego procesu” – podkreślał otwierając warsztaty pułkownik Eugeniusz Szajbel, pełniący obowiązki szefa Zarządu Zasobów Osobowych G-1 DWLąd.

Prezentując swoje doświadczenia z półtoramiesięcznej akcji rekrutacyjnej szef Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego Warszawa pułkownik Roman Ćwikliński zwracał uwagę na konieczność usprawnienia procesu, którego finalnym akcentem jest podpisanie kontraktu. „Musimy maksymalnie uprościć procedurę oraz tak ją usprawnić, by kandydat do NSR nie czekał zbyt długo. Od momentu wyrażenia przez niego chęci wstąpienia do NSR do złożenia podpisu pod kontraktem nie mogą mijać miesiące ale tygodnie” – mówił pułkownik Ćwikliński. Jednocześnie mocno akcentował, że przyspieszenie procedury nie może oznaczać naruszeń zapisów ustaw i innych aktów normatywnych.

Przedstawiciele jednostek zwracali uwagę na konieczność uzupełnień stanów ewidencyjnych w jednostkach, gdzie występują znaczne braki, w tym zwłaszcza w 6 Brygadzie Powietrznodesantowej, 25 Brygadzie Kawalerii Powietrznej oraz 10 Brygadzie Kawalerii Pancernej.

Wszyscy uczestnicy warsztatów zwracali uwagę, że wiele kwestii, które pojawiły się w czasie dotychczasowego procesu naboru do służby w ramach NSR, powinno zostać rozwiązanych systemowo na poziomie resortu obrony narodowej. Dotyczy to między innymi zachęt dla pracodawców, którzy zatrudniać będą w swoich zakładach przyszłych żołnierzy NSR. Przedstawiciel WKU w Ostrołęce major Sławomir Kośnica zwracał uwagę, że skrócenie ścieżki jest pożądane choćby z tego powodu, że kandydat do służby załatwia wszelkie formalności biorąc dni wolne w swoim zakładzie pracy i ponosząc koszty dojazdów. Z tego powodu warto zadbać o to, by te utrudnienia ograniczać. Zgodzono się, że warsztaty pomogą w odpowiedzeniu sobie na pytanie o stopień realizacji procesu budowy NSR.

Na zakończenie warsztatów Szef Zarządu postawił zadania wskazujące dalsze działania w procesie ukompletowania i obsady etatowej jednostek, które powinny osiągnąć pełną gotowość do końca 2010 roku. Podkreślał zasadność dokonywania przesunięć w ramach posiadanych możliwości, tak by w pierwszej kolejności ukompletować wskazane 29 jednostek Wojsk Lądowych.

Tekst: Jacek Matuszak
Zdjęcia: chor. Grzegorz Litwin