Prezentacja aktualnego stanu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedstawienie rozwiązań i dylematów kadrowych w kontekście wniosków, jak również doświadczeń wynikających z pierwszego roku działania w warunkach zawodowego Wojska Polskiego były celem spotkania kierownictwa Wojsk Lądowych w Warszawie.

Dowództwo Wojsk Lądowych gościło16 grudnia 2010 roku kierownictwo Wojsk Lądowych oraz dowódców i szefów organów kadrowych bezpośrednio podległych jednostek wojskowych. Odbyła się ocena sytuacji kadrowej Wojsk Lądowych w 2010 roku. Przedsięwzięciem kierował Dowódca Wojsk Lądowych generał broni Zbigniew Głowienka. W roboczym spotkaniu uczestniczył Dyrektor Departamentu Kadr Ministerstwa Obrony Narodowej generał brygady Artur Kołosowski oraz Szef Zarządu Organizacji i Uzupełnień P-1 Sztabu Generalnego Wojska Polskiego generał dywizji Andrzej Wasilewski.

W trakcie roboczego spotkania dokonano oceny stopnia realizacji zadań w 2010 roku. Skupiono się na koordynacji podstawowych zadań i problemów bieżącej działalności w zakresie zarządzania kadrami Wojsk Lądowych. Poddano ocenie zastosowanie nowych rozwiązań i instrumentów działalności kadrowej w warunkach zawodowych Wojsk Lądowych, które pozostają największym komponentem sił zbrojnych. Ocena sytuacji kadrowej stanowiła przyczynek do dyskusji o planowaniu zmian struktur w korpusach oficerów, podoficerów i szeregowych. Roczne podsumowanie działalności sfery zarządzania zasobami osobowymi w naturalny sposób zajęło się kwestiami nowych kompetencji kadrowych dowódców jednostek wojskowych, kwalifikacji i naboru do Narodowych Sił Rezerwowych oraz organizacji szkolenia przygotowawczego do służby wojskowej. Rok 2010 jest pod tym względem przełomowym. Realia zawodowych sił zbrojnych wymagały od żołnierzy komórek kadrowych zupełnie nowego spojrzenia na działania w zakresie służby i pracy żołnierzy, jak również pracowników objętych zmianami strukturalnymi oraz organizacyjnymi.

Ocena sytuacji kadrowej w Dowództwie Wojsk Lądowych umożliwiła uczestnikom dokonanie analizy doświadczeń mijającego roku. Dostarczyła wniosków do pracy w kolejnych miesiącach. Kadrowe spotkanie w warszawskiej Cytadeli było swoistym forum wymiany informacji na temat funkcjonowania jednostek wojskowych w warunkach zawodowego Wojska Polskiego. Postępująca profesjonalizacja sił zbrojnych wymusza konieczność zmian we wszystkich aspektach życia służbowego. Uczestnicy odprawy podkreślali zgodnie, że zarządzanie ludźmi - najważniejszym zasobem każdej organizacji -musi być rozpatrywane jako podstawowy czynnik kształtowania oblicza nowoczesnych Wojsk Lądowych. Zwrócili uwagę na konieczność doskonalenia systemu opiniowania oraz planowania zwolnień ze służby wojskowej.

Robocze spotkanie kierownictwa Wojsk Lądowych pozwoliło na dokonanie pierwszego podsumowania dotychczasowych działań prowadzonych na rzecz tworzenia nowego kształtu największego komponentu sił zbrojnych po pierwszym roku uzawodowienia. Generał broni Zbigniew Głowienka wyróżnił jednostki wojskowe, które najskuteczniej realizowały zadania wynikające z pragmatyki zawodowej służby wojskowej. W trakcie odprawy Dowódca Wojsk Lądowych sprecyzował i postawił zadania do działalności kadrowej w nadchodzącym 2011 roku. „Doskonalenie działalności kadrowej jest trwale wpisane w proces profesjonalizacji Wojska Polskiego i jego największego komponentu, Wojsk Lądowych. Zrobiliśmy w mijającym roku bardzo dużo. Jednak w przyszłym roku musimy stawić czoła kolejnym wyzwaniom w zakresie kształtowania zawodowych struktur. Zrozumienie konieczności zmian oraz determinacja w dążeniu do osiągnięcia założonych celów będą kluczem do powodzenia naszych wysiłków”, podkreślił generał broni Zbigniew Głowienka.

Tekst: ppłk Tomasz Szulejko
Zdjęcia: ppłk Tomasz Szulejko,
chor. Grzegorz Litwin